Augmenter le nombre de professionnels de la santé résidents d’au moins 20 %

Les professionnels de la santé et des services sociaux doivent entretenir une relation continue avec les Ténois afin de bien les comprendre et de leur prodiguer des soins optimaux

Ce dossier sera piloté par le ministère de la Santé et des Services sociaux.

Que ferons-nous?

1. Réduire le nombre de postes vacants et le recours aux remplaçants

Comment nous y prendrons-nous?

1.a. Cerner, avec les employés et les partenaires, les facteurs accentuant les défis de rétention de personnel et formuler des recommandations

1.b. Constituer une équipe de recrutement de professionnels de la santé et des services sociaux pour les TNO

1.c. Réviser et mettre en œuvre des stratégies, pratiques et politiques renouvelées de recrutement et de rétention, en faisant notamment des sondages auprès du personnel

1.d. Réaliser une planification détaillée de la main-d’œuvre en santé pour relever les exigences et les cheminements de carrière des professionnels clés du secteur de la santé et des services sociaux

Comment ferons-nous état des progrès?

1.a. Réalisation de l’examen (Automne 2020)

1.b. Mise en place de l’équipe de recrutement (Hiver 2020)

1.c. Mise en œuvre et suivi des nouvelles stratégies de recrutement et de rétention du personnel, rapport sur les progrès (Hiver  2020)

1.d.  Mise en œuvre et suivi de la planification de la main-d’œuvre, rapport sur les progrès (Printemps 2021)